你好，首先需要看双方合同约定，是怎么个借用方式，以及目前对于你职务的更改对你的薪资有何影响，建议携带证据材料与律师面谈处理。

你好，可以提起劳动仲裁，向公司主张不签订劳动合同的双倍赔偿、补发拖欠的工资和主张相应的补偿金，具体建议携带材料进一步咨询律师，因为打官司打的是证据，所以需要结合证据来分析。

你好，如果法院判决抚养权归您，对方要支付抚养费的话，对方有相应的义务，如果未履行，您可以起诉要求对方支付抚养费，并且可以强制执行。

你好，生育事宜属于个人隐私，您没有必要向单位告知，如果需要请假，您直接请剩余相关的假或者病假就好，不过如果是要请产假，是要说明理由和提供相关证据的。